Equal Pension Day 2026
In Österreich sind die Pensionsunterschiede europaweit besonders hoch. Der Equal Pension Day ist dieses Jahr am 9. August, zwei Tage später als voriges Jahr. Die Pensionsschere schließt sich viel zu langsam.
Die hohen Lohnunterschiede, Teilzeitfallen, Care-Arbeit – das alles wirkt sich negativ auf die Pensionen von Frauen aus. „Frauen sollen von ihrem Einkommen und von ihrer Pension leben können. Wir müssen die Lohn- und Pensionsschere schließen“ (SPÖ Bezirksfrauenvorsitzende von Lilienfeld GR Mst. Bianca Bauer)
Im Moment wird gerade das Frauenantrittsalter schrittweise angehoben und an das Antrittsalter der Männer angepasst. Diese Maßnahme wurde in den 90-er Jahren vereinbart. Das bedeutet zwar mehr Erwerbsjahre am Pensionskonto, bringt aber auch viele Herausforderungen mit sich.
Derzeit treten weniger als drei Viertel der Frauen aus einer Beschäftigung in die Alterspension. In Tourismus, Gastronomie und in der Reinigung ist nur für die Hälfte der Frauen ein direkter Pensionsantritt möglich. Da müssen wir gegensteuern!
So schließen wir die Lohn- und Pensionsschere
Mehr Investitionen in den Arbeitsmarkt:
Die Regierung investiert besonders in Maßnahmen für Ältere, Frauen, Langzeitarbeitslose und Jugendliche. Weiterbildung schafft neue Chancen.Aktion 55plus: Das Arbeitsmarktservice (AMS) bietet seit Beginn des Jahres ein Arbeitsmarktprogramm für arbeitslose Personen ab 55 Jahren. Damit wird die Beschäftigung in sozioökonomischen Projekten gefördert.
Lohntransparenz: Schluss mit den Ausreden von Industriellenvereinigung und Wirtschaftskammer. Lohntransparenz schafft Klarheit und wird die Lohnschere und damit auch die Pensionsschere verringern!
Länger gesund in Beschäftigung: Seit Anfang des Jahres gibt es die Möglichkeit der Teilpension für Arbeitnehmer*innen mit Pensionsanspruch. Das ist eine Erleichterung für alle, die nicht mehr Vollzeit, aber einige Tage arbeiten können.
Pflege ist Schwerarbeit: Mit der Aufnahme der Pflegeberufe in die Schwerarbeitsregelung wurde eine wichtige Anerkennung für die Mitarbeiter*innen in Pflege- und Gesundheitsberufen geschaffen.
Investitionen in Kinderbildung und Pflege entlasten Frauen.
Klar ist aber auch: Care-Arbeit ist nicht Frauensache. Höchste Zeit für Halbe Halbe.
